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心之所向，身之所往----記武大經(jīng)管院學子來訪之行

信息來源：金開瑞作者：genecreate 發(fā)布時間：2019-05-29 11:50:16

5月27日，伴隨著夏日清涼的微風，武漢大學經(jīng)濟與管理學院張克群教授的四名大二學生，根據(jù)其組織行為學的課程需要，來到武漢金開瑞生物工程有限公司進行拜訪和交流。

大二時期，是學生在學業(yè)的基礎上確定專業(yè)發(fā)展領域并深入學習的一個重要階段；同時也是了解相關行業(yè)與職能，為今后工作發(fā)展方向的一個初步規(guī)劃。作為知名院校武漢大學的高材生們，需要這樣一個面對面的機會來接觸企業(yè)，了解未來的工作。

在與林總溝通后，學生們確定了來訪時間。集團人力資源部李經(jīng)理接待了大家，與同學們進行了簡單溝通，并了解了同學們的來意。隨后安排了人力資源部同事、行政部同事分別與同學們進行交談。

同學們通過生存率、滿意度、缺勤度、離職率四項指標來進行提問，主要問題有企業(yè)員工的福利與培養(yǎng)；企業(yè)與員工相處、員工與員工之間相處問題。員工的福利與培養(yǎng)問題主要涉及到員工的考勤管理、升職加薪管理、績效考核管理、新員工入職后有哪些方式讓其融入企業(yè)等。企業(yè)與員工相處、員工與員工之間的問題主要涉及到人員多元化的管理、對員工情緒的關注及處理、面對相關投訴不滿時如何處理等。

針對以上問題，行政部汪經(jīng)理和人資同事根據(jù)公司情況及相關政策一一進行回答。在交談過程中，結合一些具體事例與同學們分析并進行簡單的探討，以幫助同學們更好的理解。

作為一家專業(yè)提供生物技術服務的高新技術企業(yè)，金開瑞自創(chuàng)立以來就有著自己獨特的企業(yè)文化，其中企業(yè)愿景內容之一就是：讓努力奮斗的員工都過上好生活。激勵原則：以責任和貢獻決定薪酬、績效、晉升和榮譽。通過健全合理的管理制度讓每一位員工在金開瑞這個大家庭中得到歸屬感。人才是公司內部最寶貴的財富，除了提供相對有競爭力的薪資待遇外，還以“責任和貢獻”作為人員晉升以及薪資制定的標準，我們給予每位金開瑞人一個較大的晉升空間和通暢的晉升通道；我們重視任何一位“忠誠于企業(yè)”的員工，希望每一位愿意跟著公司長期發(fā)展的員工都過上好的生活。